为进一步优化干部资源配置，构建干部竞争激励机制，激活青年职工干事创业热情，4月14日上午，集团总部组织召开一般管理岗位职工职务职级晋升会议。集团党委书记、董事长黄敦新出席会议并讲话，党委副书记、总经理黄文主持会议，集团领导和总部全体职工参加会议。
经过自愿报名、资格审核，17位青年职工参加了本次职务职级晋升竞选。参选职工围绕对竞选岗位的认识、自身工作优势、竞选岗位工作设想等方面开展竞选演讲。集团总部全体职工根据现场演讲和现实表现进行评价。
黄敦新充分肯定了参选职工的表现，他表示，每个人的精彩演讲让大家感受到了青年职工立足本职岗位的艰辛付出，展现了干事创业的精气神，体现了对环保集团的深厚情怀。
结合习近平总书记对新时代中国青年的新要求，黄敦新对青年员工提出了三点意见：一是强“党性”，要坚定不移听党话、跟党走，要用党的创新理论武装头脑。要爱党爱国、敬业爱岗、志存高远、立德修身。二是有“能力”，要培养专业素养，提升工作能力，敢于创新、勇于实践，争取求新求变。三是讲“奋斗”，要树立大局意识、协作意识，开拓胸怀格局；要坚持勤奋工作，发扬不怕苦、不怕累的精神，在推进集团改革发展、攻坚克难中展现青春光芒。
黄敦新强调，青年干部是党和国家事业发展的生力军，在基层工作中需要多历练、壮筋骨，同时也需要集团给予更多的关心和呵护。一是要做好“传帮带”，让他们不断提升自己的综合能力，在实践中迅速成长。二是要多一些鼓励，少一些批评，让他们增信心、强本领。三是要多关怀他们的身心发展，通过开展青年干部座谈会等活动，帮助解决思想包袱、疏导情绪压力，让年轻干部甩开包袱，轻装上阵。
此次职务职级晋升竞选是集团全面贯彻落实省委、省政府决策部署和省国资委的工作要求，持续深化落实三项制度改革，加强集团人才队伍建设常态化工作的体现。集团将坚持和完善“重德才、重实绩”为导向的人才选拔机制，不断优化选人用人方式，大力推行公开选拔、竞争上岗等市场化机制，充分激发干部队伍积极性主动性，为集团高质量发展提供坚实人才基础。
（人力部）
拟稿：陈道洋
审核：张伟盛
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